セミナー／執筆等の記事一覧
社労士向けセミナー 長崎開催！
［社労士事務所の改正個人情報保護法対］のご案内です。
改正個人情報保護法が2022年4月に施行されましたが，改正項目が多岐にわたり，また改正後の個人情報保護法の内容も複雑であるため，どのように対応すればよいか分からないと悩まれているのが実態ではないでしょうか。社労士 ...
［募集を終了しました］社労士向けセミナー 長崎開催！
［残業代請求対応のポイント］のご案内です。
退職した従業員から残業代の請求書(内容証明)がとどいた場合に，どう対応するか。初動の重要性と押さえておくべき法的ポイントについて弁護士が解説します。
また，労働審判や訴訟に至った場合のデメリットや，残 ...
22.07.31
当法人の弁護士植木博路が長崎県行政書士会の会員様向けの研修において，講師をつとめました。研修日は令和４年７月３０日，研修内容は「令和５年４月１日施行の改正民法(主に相続，共有，相隣関係)について」です。
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［募集を締め切りました］
社労士向けセミナー 長崎開催！
［幹部社員向け誓約書作成講座(第２回 秘密保持・競業避止編)］のご案内です。
幹部社員を採用する場合，あるいは，現在雇用している職員を幹部社員に昇進させる場合に，当該社員に提出してもらう誓約書の内容につき解説を行います。一般の社員が入社時に ...
［募集を締め切りました］社労士向けセミナー 長崎開催！
［幹部社員向け誓約書作成講座(第１回 服務・名誉信用毀損防止編)］のご案内です。
幹部社員を採用する場合，あるいは，現在雇用している職員を幹部社員に昇進させる場合に，当該社員に提出してもらう誓約書の内容につき解説を行います。一般の社員が入社時 ...
社労士向けセミナー 長崎開催！［就業規則の機能は何か］のご案内です。
就業規則は会社の憲法であるとか，就業規則は会社を守るものであるとか，様々なことが言われていますが，その具体的機能は必ずしも明らかではありません。本セミナーでは，就業規則がいかなる場面でどのように機能するかに焦点をあてることで，会 ...
[申込受付を終了しました]
社労士向けセミナー 長崎開催！［弁護士が教える，依頼者とのトラブル防止，トラブル対応］のご案内です。
依頼者との間でどのような委託契約書を作成しておく必要があるか？
トラブル防止の観点からどのような依頼者対応を行うべきか？
トラブル発生時の初期対 ...
［募集を締め切りました］
社労士向けセミナー 長崎開催！ ［退職時に作成するべき書面②］のご案内です。
雇用契約の終了原因は、退職(双方の合意によって労働契約を終了させること、あるいは労働者側の一方的な解約の意思表示によって労働契約が終了すること)、解雇(使用者の一方的な解約の意思表示に ...
「募集を締め切りました」社労士向けセミナー 長崎開催！ ［退職時に作成するべき書面］のご案内です。
雇用契約の終了原因は、退職(双方の合意によって労働契約を終了させること、あるいは労働者側の一方的な解約の意思表示によって労働契約が終了すること)、解雇(使用者の一方的な解約の意思表示によって労働 ...
［募集を締め切りました］
社労士向けセミナー［労働契約か業務委託契約か］のご案内です。
労働法の保護を受ける労働者、労働契約とは何かについて、弁護士が解説します。
労働者性が争点となった裁判例を複数検討し、裁判所の判断の傾向についても解説します。
受講料は５，０００円 ...
［募集を締め切りました］
社労士向けセミナー［労働時間とは何か、大星ビル管理事件最高裁判決を題材として］のご案内です。
注目の最高最判決を、弁護士が解説します。
あくまでも私の肌感覚ですが、残業代請求の事案が増えているように思います。労働時間とは何か、いかなる時間が労働時間にあたる ...
[募集を締め切りました]
社労士向けセミナー［国際自動車事件、令和２年３月３０日最高裁判決の徹底解説(続編)］のご案内です。
注目の最高最判決を、弁護士が解説します。
４月１５日のセミナーの続編です。
「…これは、法定の労働時間を超えた労働に対する割増分として支払われるという ...
[募集を締め切りました]
社労士向けセミナー［国際自動車事件、令和２年３月３０日最高裁判決の徹底解説］のご案内です。
注目の最高最判決を、弁護士が解説します。
「歩合給の計算に当たり売上高等の一定割合に相当する金額から残業手当等に相当する金額を控除する旨の定めがある賃金規則に基づい ...
［募集を締め切りました］
社労士向けセミナー［出向についての基礎と応用］のご案内です。
今日の企業においては，出向が一般的になったといえるほどに頻繁に行われているのではないでしょうか。
今回は，出向について把握しておくべき基礎的な知識と，実際に出向を行う場合に問題となりうる事項についてお話しま ...
［募集締め切りました］社労士向け［労務管理におけるはんこレス対応のすすめ方］のご案内です。
コロナ渦でDX対応を加速させる企業が増えています。今回は労務管理分野における「はんこレス」対応のすすめ方と題して，労務管理分野におけるはんこレス対応のすすめ方をお話します。
受講料は5，０００円(税込)で ...
[募集を終了しました]
社労士向け［同一労働同一賃金，「正社員と契約社員の割増率に差を設けていませんか？」メトロコマース事件最高裁判決を題材として］のご案内です。
メトロコマース事件最高裁判決を弁護士植木博路が解説します。
本セミナーの目的は，一つの最高裁判決を深く，深く，掘り下げることによっ ...
[募集締め切りました] 社労士向け［メンタルヘルス対策・対応］のご案内です。
企業がメンタルヘルス対策を何も講じず、従業員がうつ病などのメンタル疾患になった場合、企業は安全配慮義務違反として債務不履行に基づく損害賠償義務を負う可能性があります。企業にとってメンタルヘルス対策、対応は重要です。メンタ ...
20.09.09
［募集締め切りました］
社労士向けセミナー［懲戒処分について］のご案内です。
就業規則への定め方や，従業員の非違行為にどのように対応するか，
どのタイミングで懲戒処分を行うか，懲戒処分後はどうするかなど，
懲戒処分を行う場合の注意点につき，弁護士が解説します。
講師は弁 ...
［募集締め切りました］
社労士向けセミナー［新型コロナウイルスに関する企業の労務相談の対応のポイント］のご案内です。
新型コロナウイルス感染症への感染リスクを理由とする出社拒否，業務命令拒否への対応や，
感染リスクを考慮した場合の事業所の一時閉鎖実施の場合の賃金請求の可否等，
...
［募集締め切りました」
社労士向けセミナー［退職後の秘密保持義務・競業避止義務］のご案内です。
入社時や退職時に従業員との間で，秘密保持義務や競業避止義務を定めた書面を作成することは多いのではないでしょうか。
また，就業規則に秘密保持や競業避止の定めが置かれている会社も多いと思いま ...