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20.02.21
１．改正労働施策総合推進法※1の成立
みなさんは、パワーハラスメント対策が事業主の義務となることをご存じですか？
令和元年5月29日、改正労働施策総合推進法（以下「改正法」といいます。）が成立しました。改正法では、法律上、初めて、パワーハラスメントの定義を示すとともに、事業主はパワーハラスメント ...
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19.11.08
１ パワーハラスメント（以下、「パワハラ」といいます。）については、日髙太一弁護士が9月28日付けのコラムですでに述べたとおり、今般、法制化がなされ、企業としてはパワハラを防止する努力がこれまで以上に求められることになります。
パワハラを許さない企業の風土・文化を作るうえで、従業員一人ひとりの意識 ...
19.09.28
この度、令和元年６月５日に公布された労働施策総合推進法の改正により、パワーハラスメントが定義つけられ、併せて、パワーハラスメント対策が法制化されました。
同法では、パワーハラスメントを、①優越的な関係を背景とした、②業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により、③就業環境を害するもの、という３つの ...
